Casa 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Resta InformedFast Risposte ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. che sono piani di pensionamento plans. Stock contenuti e servizi disponibili per non U. S.participants possono variare rispetto a quelli a disposizione dei partecipanti statunitensi. Dipendenti soluzioni di magazzino piano sono offerti da Etrade finanziari Corporate Services, Inc. In connessione con le soluzioni magazzino piano che offre, Etrade finanziari Corporate Services, Inc. utilizza i servizi di ETRADE Securities LLC a disporre dei conti partecipante Mediazione piano. ETRADE Securities LLC e Etrade finanziari Corporate Services, Inc. sono società separate, ma collegate. Le leggi, i regolamenti e le decisioni affrontati dai prodotti, servizi e pubblicazioni offerti da Etrade finanziari Corporate Services, Inc. e le sue affiliate sono soggetti a varie interpretazioni e frequenti cambiamenti. ETRADE Financial Corporate Services, Inc. e le sue affiliate non garantisce questi prodotti, servizi e pubblicazioni contro diverse interpretazioni o le successive modifiche di leggi, regolamenti e sentenze. ETRADE Financial Corporate Services, Inc. e le sue consociate non forniscono la contabilità legale o fiscale. Sempre consultare il proprio legale, contabile e fiscale consulenti. Dal 1 ° luglio, 2016, Gruppo Cinque Piano di Stock Amministrazione Benchmark Study e Financial Reporting Benchmark Study nominale Patrimonio bordo in linea più alta fedeltà, la soddisfazione generale, la flessibilità del sistema di piano di reporting, Soddisfazione generale con segnalazione piano, e la soddisfazione generale con la piattaforma di gestione per la quinto anno consecutivo (2012-2016) tra tutti i promotori dei piani che utilizzano un sistema commerciale per la gestione del mantenimento dei registri dei loro piani di stock in-house. Gruppo Cinque, LLC non è affiliato con ETrade Financial Corporate Services, Inc. o la famiglia ETRADE finanziaria delle società. I titoli e prodotti futures e servizi offerti da ETRADE Securities LLC, membro FINRA SIPC NFA. servizi di consulenza per gli investimenti sono offerti attraverso ETRADE Capital Management, LLC, un consulente per gli investimenti registrato. prodotti e servizi bancari sono offerti da ETRADE Bank, una cassa di risparmio federale, membro FDIC. o di sue controllate. ETRADE Securities LLC, ETRADE Capital Management, LLC e ETRADE Bank sono aziende distinte, ma collegate. i tempi di risposta del sistema e accesso al conto possono variare a causa di una serie di fattori, tra cui i volumi degli scambi, le condizioni di mercato, le prestazioni del sistema e di altri fattori. 2017 ETRADE società finanziaria. Tutti i diritti riservati. Opzioni di Stock Options ETRADE Copyright PolicyEmployee archivio sono una forma di compensazione data ai dipendenti dalla sua compagnia. Stock option forniscono al lavoratore l'opportunità di acquistare azioni in futuro ad un prezzo specifico. I benefici per i dipendenti comprendono l'opportunità di condividere il successo companys e l'acquisto di azioni della società senza il rischio di capitale personale. Due tipi di Stock Options non qualificato Stock Options (NQS) 8212 NQS sono tassate immediatamente dopo esercizio come reddito ordinario. Opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) 8212 ISO sono generalmente dato al top management della società ISO può avere un trattamento fiscale preferenziale in base ai pianificare strategie companys di stock option da considerare quando esercizio delle stock options senza contanti Esercizio e Vendita della 8212 Esercitando i vostri piani di stock option e subito vendita delle azioni opzionate, non c'è bisogno di utilizzare i fondi personali per eseguire la transazione. Il costo dell'opzione, le tasse applicabili e tasse applicabili sono sottratto dal tuo di cessione e riceverete l'importo netto in contanti. Senza contanti Esercizio e Stretta Stock (pseudonimo di vendita per coprire) 8212 Questa strategia permette di vendere solo azioni sufficiente a coprire i costi, pur mantenendo le restanti azioni di diventare azionista della società. Esercizio Cash 8212 Si può scegliere di esercitare i piani di stock option e mantenere le quote. Si sarebbe responsabile per il pagamento del sovrapprezzo e tasse applicabili, e quindi il datore di lavoro dovrebbe consegnare le azioni opzionate a voi. Si potrebbe quindi avere gli stessi benefici degli altri azionisti. Limitazione dei premi azioni vincolate archivio Awards sono una forma di compensazione data ai dipendenti da loro azienda. Un dipendenti diritto alla restricted stock sono limitati fino a quando il giubbotto azioni e cessano di essere soggetti a restrizioni. In genere, il dipendente non può vendere o trasferire le quote di azioni fino a quando non sono acquisiti. Una volta che le azioni sono acquisiti, un dipendente si possiede le quote a titolo definitivo e li può trattare come qualsiasi altra azione ordinaria. Stock Appreciation Rights (SAR) i diritti della apprezzamento sono stati progettati per fornire ai dipendenti i vantaggi della partecipazione al capitale sociale, senza alcun effettivo trasferimento di azioni che si verificano. Un SAR è una borsa di studio per un impiegato che dà al lavoratore il diritto, a un certo momento specifico nel futuro, per ricevere un premio in denaro pari al rivalutazione di un certo numero di azioni della società per azioni. SAR sono simili alle stock option, ma differiscono per diversi aspetti. L'esercizio stock option richiede al lavoratore di acquistare il titolo sottostante al prezzo di assegnazione, SAR non richiedono esborso di cassa dal dipendente, dando il dipendente solo l'apprezzamento di valore del titolo. Se strutturato correttamente, ci sono generalmente conseguenze fiscali per la società o dipendente al momento della concessione di un SAR. riconoscimento fiscale dal dipendente viene generalmente differito fino il dipendente riceve il valore del premio. Il dipendente può essere responsabile di tutte le conseguenze fiscali che provocano l'esercizio di tali azioni. Prodotti di investimento sono offerti attraverso Key Investment Services LLC (KIS), membro FINRA SIPC. I prodotti assicurativi sono offerti attraverso Agenzia KeyCorp Assicurazione USA, Inc. (KIA). KIS e KIA sono affiliati con KeyBank Associazione Nazionale (KeyBank). Investimento e prodotti assicurativi resi disponibili attraverso KIS e KIA sono: Non FDIC assicurato
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